Первичная профсоюзная организация
Государственного учреждения образования
«Коровчинский детский сад»
Солодкова Елена Васильевна–
председатель первичной профсоюзной организации
Работа первичной профсоюзной организации направлена на защиту социально-экономических и трудовых прав и интересов, на приведение условий труда и быта работников в соответствие с требованиями времени.
Первичная профсоюзная организация:
- осуществляет работу по повышению эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обеспечению устранения выявленных нарушений;
- принимает действенные меры по усилению мотивации и росту охвата профчленством;
- совершенствует организационно-уставную работу по осуществлению защитных функций и укреплению организационного единства профсоюза, повышению уровня внутрипрофсоюзной дисциплины;
- повышает роль Соглашений, коллективного договора, в вопросах социально-правовой защиты работников.
Основные направления деятельности:
- защита трудовых и социально-экономических прав работников дошкольного учреждения;
- развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор;
- контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь в области трудовых отношений и охраны труда;
- работа с молодыми специалистами;
- работа с ветеранами педагогического труда;
- организация профсоюзной учебы;
- информационная деятельность;
- организация и проведение конкурсов;
- организация досуга сотрудников;
- организация спортивных соревнований и мероприятий по оздоровлению сотрудников;
- обеспечение сотрудников санаторно-курортным лечением.
Почему в Профсоюзе быть выгодно?
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защитить свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
✔ Есть профсоюзная организация – есть орган, выступающий от имени работников.
✔Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
✔ Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
✔ Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
✔Есть профсоюзная организация –есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников.
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Оставайтесь с нами!
Права и обязанности членов профсоюза
Член профсоюза имеет право:
- На правовую помощь и защиту со стороны профсоюза в государственных, судебных, хозяйственных и других органах по вопросам трудовых, экономических и социальных отношений.
- Обращаться в профсоюзные органы по защите своих прав и законных интересов от неправомерных действий служебных лиц, государственных и общественных органов и требовать ответа по существу своего обращения.
- Пользоваться дотациями за услуги медицинских, культурных и спортивных учреждений, а также материальной помощью со стороны профсоюза.
- Участвовать в заседаниях профсоюзных организаций всех уровней с правом решающего голоса при рассмотрении вопросов, которые определяют его профессиональную пригодность, трудовые, жилищные и другие правовые обязанности.
- Выбирать и быть выбранными в профсоюзный орган на любую должность.
- Вскрывать недостатки деятельности профсоюза и вносить предложения по их ликвидации.
- За трудовые успехи, активное участие в общественной жизни члены профсоюза могут награждаться грамотами, дипломами, премиями, ценными подарками, бесплатными путёвками на отдых, а также по ходатайству профсоюзных органов могут быть представлены до правительственных наград, заслуженных званий и нагрудных знаков, наград вышестоящих профсоюзных органов.
Член профсоюза имеет обязанности:
- Добросовестно и творчески выполнять свои трудовые обязанности, трудовые и коллективные договора, требования охраны труда, дорожить трудовой и профессиональной пригодностью.
- Вежливо относиться к национальной культуре, традициям и обычаям всех народов и народностей, учитывать их в своей профессиональной деятельности.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?
Вы спрашиваете: «КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?»
Мы отвечаем: «ЛЕГКО!»
Для этого надо – иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.
НО ОБО ВСЕМ ПО ПОРЯДКУ.
В соответствии с Уставом Профсоюза членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры - бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
Итак, Вы сделали шаг в пользу Профсоюза и хотите вступить в Профсоюз.
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ЭТОГО СУЩЕСТВУЮТ?
Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация
ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.
ШАГ 2. Написать заявление первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.
ШАГ 3. Подать заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Профсоюзный комитет
государственного учреждения образования
«Коровчинский детский сад»
Председатель профкома: Солодкова Елена Васильевна
Заместитель председателя профкома: Круглова Людмила Ивановна
Инспектор по охране труда: Cекацкая Елена Анатольевна
ГРАФИК
личного приема граждан должностными лицами Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки
|
№
|
Должность
|
ФИО
|
Кабинет, телефон
|
Время, день
|
|
1
|
Председатель организации
|
Старостина Людмила Викторовна
|
208
653689
|
Каждую 1-ю среду месяца с 09.00 до 13.00
Каждую 5-ю среду месяца с 14.00 до 17.00
|
|
2
|
Заведующий отделом организационной работы
|
Липченко Ирина Владимировна
|
214
627912
|
Каждую 2-ю среду месяца с 09.00 до 13.00
|
|
3
|
Главный бухгалтер
|
Дорошко
Ольга Николаевна
|
206
427282
|
Каждую 3-ю среду месяца с 09.00 до 13.00
|
|
4
|
Заведующий отделом социально-экономической работы
|
Маланский Павел Иванович
|
221
795471
|
Каждую 4-ю среду месяца с 09.00 до 13.00
|
|
5
|
Главный правовой инспектор труда
|
Стельмах Андрей Игоревич
|
207
415808
|
Каждую 1-ю среду месяца с 09.00 до 13.00
|
|
6
|
Главный технический инспектор труда
|
Кузменко
Олег
Игоревич
|
207
705224
|
Каждую 2-ю среду месяца с 09.00 до 13.00
|
КОНСУЛЬТАЦИИ
специалистов Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки
|
№
|
Вопросы
|
ФИО
|
Должность
|
Кабинет, телефон
|
|
1
|
Общие вопросы
|
Старостина Людмила Викторовна
|
Председатель организации
|
208
653689
|
|
2
|
Организационные вопросы
|
Липченко Ирина Владимировна
|
Заведующий отделом организационной работы
|
214
627912
|
|
3
|
Правовые вопросы
|
Стельмах Андрей Игоревич
|
Главный правовой инспектор труда
|
207
415808
|
|
4
|
Охрана труда
|
Кузменко
Олег
Игоревич
|
Главный технический инспектор труда
|
207
705224
|
|
5
|
Финансовая деятельность
|
Дорошко
Ольга Николаевна
|
Главный бухгалтер
|
206
427282
|
|
6
|
Вопросы оплаты труда, информационная деятельность
|
Маланский Павел Иванович
|
Заведующий отделом социально-экономической работы
|
221
795471
|
|
7
|
Работа с молодежью
|
Авдюшко Виктор Николаевич
|
Главный специалист
|
207
788208
|
Право на труд, гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые права и обязанности молодых специалистов:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).
Выпускникам (выпускник – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) место работы предоставляется путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.
Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:
профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.
Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, – один год.
Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, – не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – не менее двух лет.
Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.
Подпунктом 31.16 пункта 31 Отраслевого соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013– 2016 годы установлено, что с молодыми специалистам контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
В соответствии с соглашениями, коллективными договорами в учреждениях образования за счет фонда надбавок в контракты может быть включено повышение тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, которые согласились работать на условиях контрактной формы найма.
Граждане, обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы, не могут быть зарегистрированы безработными.
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса об образовании;
возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании;
в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
В случае, если государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу, то выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
Обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несет организация – заказчик кадров, если соответствующий договор будет расторгнут с нарушением порядка, устанавливаемого Правительством Республики Беларусь.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
- детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;
- детей – инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
- лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
- лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;
- беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;
- мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
- детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан", при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
- лиц, имеющих льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий".
Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:
- являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
- имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
- имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья.
В соответствии с законодательством Республики Беларусь молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации.
Денежная помощь выплачивается:
- молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждений образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (пункт 25 Положения).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (пункт 26 Положения).
В связи с переездом на работу в другую местность молодым специалистам предоставляются компенсации (подпункт 3.3 пункта 3 статьи 48, пункт 6 статьи 84 Кодекса об образовании).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большого количества имущества);
– суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
– единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (статья 96 Трудового кодекса).
Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) устанавливаются ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше установленного размера (постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).
Ежемесячные доплаты производятся в учреждениях дошкольного, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, специального образования, специальных учебно-воспитательных учреждениях, иных учреждениях образования при реализации образовательных программ общего среднего образования, образовательных программ профессионально-технического образования, образовательных программ среднего специального образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность при реализации ими образовательной программы дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.
Также предусмотрено повышение на 10% тарифных ставок (окладов) выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование и которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) (постановлением Совета Министров Республики Беларусь 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).
Указом Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, установлены повышения тарифных ставок (окладов) на 50%. Эти повышения осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта).
Выпускникам Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра и работающих по распределению в бюджетных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций , в течение первых 5 лет работы на 10% повышаются тарифные ставки (оклады) (Указ Президента Республики Беларусь 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета»).
Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени максима Танка», 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского национального технического университета», 17.04.1997 № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» выпускникам этих учреждений, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, а также которым присвоена степень магистра, и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, предусмотрены повышения на 10% тарифных ставок (окладов).
Советуем молодым специалистам при оформлении на работу внимательно ознакомиться с трудовым договором (контрактом), приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и если возникнут вопросы, обратиться в профсоюзный комитет учреждения образования, в котором ему окажут помощь и содействие. Телефоны вышестоящих профсоюзных органов в каждом учреждении образования находятся на стенде «Профсоюзный уголок».
Гімн Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі
Словы і музыка І. Войцік
З’ядналіся мы ў сям’ю прафсаюзаў
І будзем змагацца за лес беларусаў,
За светлую веру ў заўтрашні дзень,
За радасць, за шчасце і мір для людзей.
Прафсаюзы — дзень за днем цясней рады!
Мы за шчасце Беларусі назаўжды!
Прафсаюзы — добра ведае народ:
Толькі ў працы багацець нам з года ў год.
Няхай ты вучоны, настаўнік, рабочы
У цесным саюзе быць кожны з нас хоча,
Каб разам у працы дастатак здабыць,
У дружбе і згодзе заўседы нам жыць.
Прафсаюзы — дзень за днем цясней рады!
Мы за шчасце Беларусі назаўжды!
Прафсаюзы — добра ведае народ:
Толькі ў працы багацець нам з года ў год.
Радзіме аддана служыць мы клянемся!
І з нашага курса павек не саб’емся.
З народам сваім у страі прафсаюз
Ідзе мірным шляхам, каб жыў беларус.
Прафсаюзы — дзень за днем цясней рады!
Мы за шчасце Беларусі назаўжды!
Прафсаюзы — добра ведае народ:
Толькі ў працы багацець нам з года ў год.